公司所属各单位：
为增强对新员工的治理，确保招聘的职员能切合公司生长的需要，公司将于9月下旬对新进员工在试用期内的事情情形举行周全审核、评价，详细安排如下：
一、审核要求。新员工所在单位为审核责任主体，应实事求是、客观、公正、公正地对新员工举行审核，为公司留住人才、作育人才提供科学的依据。
二、审核职员规模。与公司签署劳动条约，试用期满三个月的员工。
三、审核时间� Ｉ蠛耸虑榇�9月24日起最先。
四、审核流程。公司人力资源部发放审核表至相关单位（部分），新员工自我评价后由所在单位（部分）及分担向导举行审核，公司审定审核效果。
五、审核效果。经公司审定的审核效果将决议新员工试用期的事情体现是否及格。关于审核缺乏格的员工，公司将依据《劳动条约法》、《公司员工治理步伐》予以扫除劳动条约。
人力资源部
二〇一二年九月十九日
